En Perú, muchas personas suelen confundir los conceptos de aguinaldo y gratificación, creyendo que se trata del mismo beneficio económico otorgado por el empleador. Sin embargo, aunque ambos se entregan en las mismas épocas del año, julio y diciembre, son completamente distintos en su aplicación, cálculo y marco legal.
Si estás trabajando actualmente, es clave que sepas cuál te corresponde según tu régimen laboral.
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¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es un beneficio económico que se otorga exclusivamente a los trabajadores del sector público. A diferencia de la gratificación, este no se calcula en base al sueldo mensual del empleado, sino que consiste en un monto fijo definido por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
Este bono se entrega en dos oportunidades al año: por Fiestas Patrias (julio) y por Navidad (diciembre). Por lo general, el monto es igual para todos los trabajadores públicos y ronda los S/ 300 a S/ 400, dependiendo del año fiscal y la normativa emitida por el gobierno.
Cabe resaltar que el aguinaldo no está sujeto a descuentos por AFP, ONP o EsSalud, y su entrega está regulada por normas específicas para empleados estatales.
¿Qué es la gratificación?
Por otro lado, la gratificación es el beneficio económico otorgado a los trabajadores del sector privado, también en julio y diciembre. A diferencia del aguinaldo, la gratificación sí depende del sueldo mensual que percibe el trabajador. La ley establece que el empleador debe pagar un monto equivalente a una remuneración íntegra mensual si el trabajador ha laborado el semestre completo.
Además, la gratificación incluye un pago adicional del 9% por concepto de EsSalud, o del 6.75% si el trabajador se encuentra afiliado a una Entidad Prestadora de Salud (EPS). Esto incrementa el monto total que recibe el colaborador, ya que la gratificación no está sujeta a descuentos por aportes previsionales.
Este beneficio está regulado por la Ley N.º 27735, que establece todos los parámetros para su cálculo y entrega. Si deseas conocer cuánto te corresponde recibir, puedes usar esta guía para calcular tu gratificación paso a paso.
Diferencias clave entre aguinaldo y gratificación
Aunque ambos representan beneficios económicos importantes, el aguinaldo y la gratificación tienen grandes diferencias. A continuación, te mostramos las principales diferencias que debes conocer:
| Criterio | Gratificación | Aguinaldo |
|---|---|---|
| Tipo de trabajador | Aplica a trabajadores formales del sector privado | Exclusivo para empleados del sector público |
| Cálculo del monto | Equivale a un sueldo mensual (proporcional si no trabajó el semestre completo) | Monto fijo determinado por el MEF (S/300 en 2024) |
| Base legal | Regida por la Ley N.º 27735 | Establecida por normas del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) |
| Aportes adicionales | Incluye bonificación extraordinaria por EsSalud (9%) o EPS (6.75%) | No cuenta con bonificaciones adicionales |
| Descuentos | Libre de aportes a AFP u ONP | Tampoco está sujeta a descuentos previsionales |
¿Se entregan en las mismas fechas?
Sí. Ambos beneficios se entregan en julio y diciembre. Esta coincidencia en el calendario ha generado la confusión entre muchos trabajadores. Sin embargo, conocer a cuál tienes derecho depende exclusivamente del régimen laboral al que perteneces: público o privado.
En el caso del aguinaldo, la entrega se realizará del 7 al 10 de julio, con un formato que toma en consideración la inicial del apellido paterno de quien lo recibirá. Por otra parte, la gratificación debe ser pagada hasta el 15 de julio.
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